集團(tuán)公司2019年度黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果三等獎、湖南航天2019年度黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果二等獎:

《利用因子分析探討提高軍工央企單位員工滿意度的途徑》、《國有企業(yè)的企社分離改革存在的問題和對策》湖南航天2019年度黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果優(yōu)秀獎：

《進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合機(jī)制及措施研究》

7801研究所黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，突出黨的政治建設(shè)，強(qiáng)化黨建課題攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，黨建政研論文在集團(tuán)公司、湖南航天兩級評比中取得了豐碩成果。

黨建論文開創(chuàng)新佳績。由陸泓敏主筆的《利用因子分析探討提高軍工央企單位員工滿意度的途徑》，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，員工從業(yè)榮譽(yù)感，此研究以湖南航天7801研究所為例，探索如何提升軍工型央企員工滿意度的途徑。以7801研究所員工為調(diào)查對象發(fā)放問卷調(diào)查，通過SPSS軟件先后通過樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析、樣本信度和效度檢驗(yàn)、因子分析等方法對原有數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并在此基礎(chǔ)上提出解決完善途徑。此研究采用的量表均為外國學(xué)者所開發(fā)的量表，致力進(jìn)一步促進(jìn)推動我國國有企業(yè)、民營企業(yè)，各個領(lǐng)域?qū)τ趩T工滿意度的實(shí)證研究。

由陳翠雯主筆的《國有企業(yè)的企社分離改革存在的問題和對策》，以湖南航天社區(qū)為個例探討，從國有企業(yè)社會化職能分離改革的基本情況出發(fā)，分析企社改革分離存在的主要問題：轉(zhuǎn)型期企社外部環(huán)境復(fù)雜多變、國有企業(yè)現(xiàn)代制度建設(shè)不完善、社區(qū)自治參與積極性不高、自治結(jié)構(gòu)存在缺陷。對國有企業(yè)社會化職能分離改革的路徑進(jìn)行了探討。論文中有涉及到企業(yè)黨務(wù)管理、退休黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、維穩(wěn)工作等內(nèi)容。

由閆紅奕主筆的《進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合機(jī)制及措施研究》，以裝調(diào)與試驗(yàn)中心為個例探討，作為支部的支部成員、黨務(wù)工作者，如果能夠深入了解科研生產(chǎn)一線具體情況，就能真正起到“在關(guān)鍵需要時，對黨員合理的部署安排、關(guān)鍵時的雪中送炭”作用?；谝陨峡紤]，通過近一年來對裝調(diào)與試驗(yàn)中心生產(chǎn)情況的進(jìn)一步觀察和了解，對深度融合措施有了進(jìn)一步的認(rèn)識和思考。加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作過程中對黨員的合理評價(jià)、使用和部署，通過點(diǎn)評方式，激發(fā)廣大黨員的責(zé)任意識，有效地推動了裝調(diào)與試驗(yàn)中心科研生產(chǎn)工作。

近三年，7801研究所黨委、所屬各黨支部以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會、全國組織工作會、全國宣傳工作會等一系列會議精神，緊密聯(lián)系集團(tuán)公司、湖南航天、7801所發(fā)展實(shí)際和黨建思想政治工作的難點(diǎn)問題，積極組織力量開展課題研究，所屬各黨支部對黨建課題的重視程度、研究深度和實(shí)踐廣度相對往年都有了大幅提升，深化了對新時代央企黨建工作的規(guī)律性認(rèn)識，形成了諸多有價(jià)值、有分量的研究成果。2017-2019年共申報(bào)13個立項(xiàng)課題，為7801研究所進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作提供了重要參考,為改革發(fā)展和思想政治工作提供了智力支持。